El marketing interno, satisfacción laboral y compromiso de los empleados en las empresas comerciales
DOI:
https://doi.org/10.53591/rug.v138i1.2351Palabras clave:
Marketing Interno, Satisfacción laboral, CompromisoResumen
El principal objetivo de esta investigación es analizar la influencia entre el marketing interno la satisfacción laboral y compromiso empleados. Los resultados revelaron una (x2=172,55, G=-0,98, T=8.20, p<.001), relación significativa lo que respalda a H1. En lo que respecta a H2, los resultados presentan una relación significativa (x2=198,06, G=0,99, T=8.31, p<.001) siendo suficiente para respaldar H2. Los análisis mostraron que el los valores Gamma se encuentran están muy cercanos a 1 por lo que se concluye que los empleados valoran en sumo grado, la dedicación e importancia que le da su empresa para que se configure un ambiente de trabajo que contribuya con su satisfacción laboral.
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