The organization in inclusive companies

Authors

  • Julio Cesar Méndez Bravo Universidad de Guayaquil
  • Manuel Alberto Méndez Bravo Universidad de Guayaquil

DOI:

https://doi.org/10.53591/rug.v125i2.442

Keywords:

inclusion, organization, benefits, human capital, leaders

Abstract

The generation of inclusive companies grows. This is due to the vision of the conception of benefits that can be generated when developing businesses focused on the base of the pyramid. Not only the economic and fiscal benefits for entrepreneurs and their organizations, but also the social and economic benefits generated by this socio-economic sector. This makes the organizational approach of these companies more explicit and more detailed, given the human capital that is available in the organization, and must generate visionary managers, leaders and cooperatives.

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Published

2017-07-03

How to Cite

Méndez Bravo, J. C., & Méndez Bravo, M. A. (2017). The organization in inclusive companies . Revista Universidad De Guayaquil, 125(2), 81–93. https://doi.org/10.53591/rug.v125i2.442

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