La organización en empresas inclusivas
DOI:
https://doi.org/10.53591/rug.v125i2.442Palabras clave:
inclusión, organización, beneficios, capital humano, líderesResumen
La generación de empresas inclusivas crece. Ello se debe a la visión de la concepción de beneficios que pueden generarse al desarrollar negocios enfocados en la base de la pirámide. No solo los beneficios económicos y fiscales para los empresarios y sus organizaciones, sino también los beneficios sociales y económicos que genera ese sector socio-económico. Ello hace que el enfoque organizacional de estas empresas sea más explícito y más detallado, dado el capital humano con el que se cuenta en la organización, debiendo generar gerentes visionarios, líderes y cooperativos.
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