Agile Technology for Tax Collection in the Decentralized Autonomous Governments of Manabí Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.53591/iti.v13i13.1206Keywords:
Tax collection, Agile Technology, Decentralized Autonomous Governments, continuous improvement, SustainabilityAbstract
Context: This work is developed in the Decentralized Autonomous Governments of Manabí Ecuador in order to promote the process of tax collection through the Agile methodology. The Agile methodology is useful to promote tax collection, with this technology it is possible to give prominence to people, work and relationships established between employees in organizational processes for continuous improvement. Method: The descriptive and exploratory method is used, mediated by the use of Information and Communication Technologies for the collection of taxes in the Decentralized Autonomous Governments of Manabí Ecuador. The work addresses the changes required for tax collection using Agile technologies, useful to offer the opportunity for change and continuous improvement, the necessary bases for said transformation are observed, as well as the characteristics of its implementation. Results: Various actions are described that the Decentralized Autonomous Governments must adopt towards the Agile principles, to promote the process of tax collection. Conclusions: Actions are obtained so that Decentralized Autonomous Governments move their organizational processes, increasingly towards an approach, based on the use of Technology to contribute to continuous improvement and social sustainability.
References
Alonso E. (2018). Scrum y su aplicación a RRHH, Metodologías Agile. Recuperado de: Baran B., (2018). Agile HR: Trends and opportunities. Recuperado de https://www.benbaran.com/home/2018/4/26/agile-hr-trends-and-opportunitie
Bhaskar V. (2017). Industry 4.0 and Future of HR. Recuperado de https://www.linkedin.com/pulse/industry-40-future-hr-varun-bhaskar/
Canós, J., Letelier, P. y Penadés, M. Metodologías Ágiles en el desarrollo de Software. Universidad Politécnica de Valencia, Valencia, 2003.
Capelli P., Tavis A. (2018). HR goes Agile. Harvard Business Review, march – april.
Cardozo, A.P., (2021): “El enfoque RRHH 4.0. ¿Está cambiando finalmente la función recursos humanos?”, Revista de Investigación latinoamericana en competitividad organizacional RILCO, n. 9 (febrero 2021). En línea: https://www.eumed.net/es/revistas/rilco/9-febrero21/enfoque-rrhh40
Celhay, J. (2001). La reducción de la evasión tributaria como vía para el financiamiento fiscal. Panamá: Centro Interamericano de Administración Tributarias.
CEPAL, (2010). Estudio económico de América Latina y el Caribe 2009-2010. Santiago de Chile: ONU-CEPAL.
Claus L. (2019). HR disruption—Time already to reinvent talent management, BRQ Business Research Quarterly, Volume 22, Issue 3, July–September 2019, Pages 207-215.
Dolan S. Raich M. (2010). La gestión de personas y los recursos humanos en el siglo XXI: cambio de paradigmas, roles emergentes, amenazas y oportunidades, Revista de Contabilidad y Dirección, Vol. 10, pp 35-52.
Gavilanes, K. (2015). Diseño de un centro de consultoría tributaria y financiera en la PUCESA dirigido a personas naturales no obligadas a llevar contabilidad, para la vinculación teórica-práctica de los estudiantes de la carrera de contabilidad y auditoría. Ambato, Ecuador. Disertación (Ingeniera en Contabilidad y Auditoría). Quito: Pontificia Universidad Católica del Ecuador.
Ghosh, S. (2012). Systemic comparison of the application of EVM in traditional and agile software project [Internet]. Disponible desde: http://pm.umd.edu/files/public/documents/student-papers/2011/EVM%20in%20Waterfall%20and%20Agile%20Software%20Project%20by%20Sam%20Ghosh.pdf, [Acceso Junio 1, 2013].
Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. (1998). “Metodología de la Investigación”. McGraw-Hill Interamericana editores. México.
Joseph S. (1998). Economía del Sector Público, 2da. Edición, 1998
Juan C. (2017). Qué son los OKR’s: la metodología que usa Google para sus empleados. Recuperado de https://www.iebschool.com/blog/que-es-metodologia-okr-rrhh-2-0/
Morales M. (2018). 5 Pasos para aplicar la metodología agile en RRHH. Recuperado de https://blog.acsendo.com/metodologia-agile-en-recursos-humanos/
Orjuela, A., Rojas, M. (2008). Las Metodologías de Desarrollo Ágil como una Oportunidad para la Ingeniería del Software Educativo. Revista Avances en Sistemas e Informática, vol. 5, núm. 2, junio, 2008, pp. 159-171 Universidad Nacional de Colombia Medellín, Colombia.
Ponce, W. P., T. Alay-Barcia, (2020). Gestión del conocimiento para el análisis de obligaciones fiscales establecidas en las asociaciones del ámbito socio-económico en Jipijapa, Ecuadorian Journal of Science, Research and Innovation, e-ISSN: 2602-8077, en el Vol. 5. N° 2, correspondiente a octubre de 2020.
Proaño Ponce, W., Yoza Rodríguez, N., Ponce Vaca, L., & Moreira Cañarte, M. (2020). La era tecnológica y la cultura tributaria hacia una sostenibilidad fiscal, Ediciones MAWIL. (Vol. 1). Jipijapa, Manabí, Ecuador.
Rosales, M. (2009): Descentralización del Estado, crisis económica mundial y Oportunidades locales de América Latina. Disponible en línea en: http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-65682009000100010&lng=es&tlng=es.10.4067/S0718-65682009000100010
Samaniego, Z. J. (2018). Modelo de gestión financiera para el Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Riobamba. Proyecto de Investigación previo a la obtención del título de Ingeniera en Contabilidad y Auditoría, Pontificia Universidad Católica de Ecuador, Ambato – Ecuador.
Serrador, P., & Pinto, J. K. (2015). Does Agile work? - A quantitative analysis of agile project success. International. Journal of Project Management, 33(5), 1040-1051. Recuperado de https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0263786315000071?via%3Dihub
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Adela del Jesús Lucio Pillasagua, Mercy Karina Moreira Cañarte, Narciso Roberto Yoza Rodríguez
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.