El marketing interno, satisfacción laboral y compromiso de los empleados en las empresas comerciales

Autores/as

  • Lizeth Anabel Del Rosario Ángel Universidad Técnica de Machala
  • Irene María Feijoo Jaramillo Universidad Técnica de Machala
  • Carlos Bolívar Sarmiento Chugcho Universidad Técnica de Machala
  • Dolores Isabel Ramón Ramón Universidad Técnica de Machala https://orcid.org/0000-0002-1971-0366

DOI:

https://doi.org/10.53591/rug.v138i1.2351

Palabras clave:

Marketing Interno, Satisfacción Laboral, Compromiso

Resumen

El principal objetivo de esta investigación es analizar la influencia entre el marketing interno la satisfacción laboral y compromiso empleados. Los resultados revelaron una (x2=172,55, G=-0,98, T=8.20, p˂.001), relación significativa lo que respalda a H1. En lo que respecta a H2, los resultados presentan una relación significativa (x2=198,06, G=0,99, T=8.31, p˂.001) siendo suficiente para respaldar H2. Los análisis mostraron que los valores Gamma están cercanos a 1 por lo que se concluye que los empleados valoran en sumo grado, la dedicación e importancia que le da su empresa para que se configure un ambiente de trabajo que contribuya con su satisfacción laboral.

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Publicado

2024-01-04

Cómo citar

Del Rosario Ángel, L. A., Feijoo Jaramillo, I. M., Sarmiento Chugcho, C. B., & Ramón Ramón, D. I. (2024). El marketing interno, satisfacción laboral y compromiso de los empleados en las empresas comerciales. Revista Universidad De Guayaquil, 138(1), 13–24. https://doi.org/10.53591/rug.v138i1.2351

Número

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