Percepción de Enfermería sobre la carga laboral y el crecimiento profesional
DOI:
https://doi.org/10.53591/rug.v137i2.2067Palabras clave:
Enfermería, carga laboral, crecimientoResumen
La carga laboral en enfermería es una problemática común en esta disciplina, donde muchas veces se ve afectada no solo la parte física sino también la parte profesional, llegando a generar dificultades en el crecimiento profesional, de este colectivo enfermero. El objetivo del estudio fue determinar la percepción de enfermería sobre la carga laboral y el crecimiento profesional. Metodología, fue cuantitativa, de tipo descriptivo-explicativo, la técnica empleada en la recolección de los datos fue una encuesta previamente validada por un juicio de expertos temáticos y metodológicos, con las variables crecimiento profesional y sobre carga laboral aplicada a 100 profesionales en enfermería que laboran en instituciones de salud de la ciudad de Guayaquil, reconociendo el consentimiento ético, los datos fueron trabajados con estadística descriptiva. Resultados, se logra demostrar que un 52% expresaba sentir agotamiento luego de su jornada, y un 68% asegura que a veces han experimentado estrés en su lugar de trabajo, desafortunadamente se demuestra que solo un 13% de los encuestados han podido participar en actualizaciones científicas y un 66% que se encuentra satisfecho o que considera que a veces el pago está acorde a lo que laboran. Conclusión, el crecimiento profesional se determina en gran parte por la percepción sobre la satisfacción de estos en su propio desempeño
Citas
Álvarez Salcedo, R. A. (2017). El profesional de enfermería que México necesita. Information Technologies and Learning Tools, 61(5), 196. https://doi.org/10.33407/itlt.v61i5.1910
Franco-Coffré A, Macías-Solórzano G, Donoso-Triviño A y Oviedo-Rodríguez R.(2021). Afinidad de formación de posgrado en las carreras de enfermería del Ecuador: Caso Universidad de Guayaquil. Dominio de Las Ciencias, ISSN-e 2477-8818, Vol. 7, No. Extra 5, 2021, Págs. 745-759, 7(5), 745–759. https://doi.org/10.23857/dc.v7i5.2280
Campos Avellaneda, P. I., Gutiérrez Crespo, H., & Matzumura Kasano, J. P. (2019). Rotación y desempeño laboral de los profesionales de enfermería en un instituto especializado. Revista Cuidarte, 10(2). https://doi.org/10.15649/cuidarte.v10i2.626
Condori, K. Ol. (2022). “Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal profesional de enfermería del hospital Antonio Lorena Cusco 2018”. https://repositorio.unsaac.edu.pe/handle/20.500.12918/6816
Fernández, M., Raybaud, L., Racedo, M., Roberts, C., Sabatini, C., & Moraes, D. (2019). Motivación y satisfacción laboral de profesionales de enfermería de un hospital privado de alta complejidad. Nure Inv, 16(103), 8. Disponible en: https://www.nureinvestigacion.es/OJS/index.php/nure/article/view/1722
Ferrer Piquer, M., & Camaño Puig, R. (2017). Dotación de enfermeras en los hospitales españoles: análisis comparativo. Index de Enfermería, 26(3), 223–227. https://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S1132-12962017000200025&script=sci_arttext&tlng=pt
Herrera González, P. P. (2022). Imagen social de Enfermería: visibilidad de los cuidados. Conocimiento Enfermero, 5(16), 77–93. Recuperado a partir de https://www.conocimientoenfermero.es/index.php/ce/article/view/207
Martínez Sánchez, Y. M. (2017). Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y de estrategias como la simulación en la formación del personal de enfermería. Ciencia, Tecnología e Innovación En Salud, 2, 42. https://doi.org/10.23850/25393871.1344
Mesa Castro, N. (2019). Influencia de la inteligencia emocional percibida en la ansiedad y el estrés laboral de enfermería. Revista Ene De EnfermeríA, 13(3). Disponible en http://ene-enfermeria.org/ojs/index.php/ENE/article/view/919
Navarrete-Cheza, J. D., Valle-Dávila, M. F., & Pambaquishpe-Valles, C. G. (2022). Carga laboral y salud desde la percepción de la mujer indígena. Revista Vive, 5(14), 444–455. https://doi.org/10.33996/revistavive.v5i14.159
Nespereira-Campuzano, T., & Vázquez-Campo, M. (2017). Inteligencia emocional y manejo del estrés en profesionales de Enfermería del Servicio de Urgencias hospitalarias. Enfermeria Clinica, 27(3), 172–178. https://doi.org/10.1016/j.enfcli.2017.02.007
Organización Mundial de la Salud. (2022). OPS/OMS | La OPS/OMS destaca la necesidad de formar más personal de enfermería en América Latina y el Caribe. Organización Panamericana de La Salud. https://www3.paho.org/hq/index.php?option=com_content&view=article&id=10947:2015-pahowho-highlights-need-train-more-nursing-personnel&Itemid=0&lang=es
Organizacion Panamericana de Salud (OPS). (2022). Enfermería - OPS/OMS | Organización Panamericana de la Salud. Organización Panamericana de La Salud. https://www.paho.org/es/temas/enfermeria
Posada, G. I. A., & Jiménez, J. L. C. (2018). Perception of the performed work satisfaction and motivational factors among the personnel of the healthcare service suppliers in the Aburrá Valley during 2011. Revista Gerencia y Politicas de Salud, 17(35), 222–234. https://doi.org/10.11144/Javeriana.rgps17-35.psld
Seguel Palma, F., Valenzuela Suazo, S., & Sanhueza Alvarado, O. (2018). The work of professional nursing: A literature review. Ciencia y Enfermeria, 21(2), 11–20. https://doi.org/10.4067/S0717-95532015000200002
Silva, N. C. da, & Oliveira, H. M. (2020). Reflections on equity and its applicability to the nursing work process. Revista Brasileira de Enfermagem, 73(3), e20190783. https://doi.org/10.1590/0034-7167-2019-0783
Tarqui Mamani, C., & Quintana Atencio, D. (2019). Desempeño laboral del profesional de enfermería en un hospital de la Seguridad Social del Callao – Perú. Archivos de Medicina (Manizales), 20(1), 123–132. https://doi.org/10.30554/archmed.20.1.3372.2020
Zapata Cabrera, A., Elizalde Ordoñez, H., & Ordoñez Sigcho, M. (2020). ▷ Riesgo Ergonómico en profesionales de Enfermería, por aplicación inadecuada de Mecánica Corporal. Una reflexión personal - Ocronos - Editorial Científico-Técnica. Ocronos. https://revistamedica.com/riesgo-ergonomico-profesionales-de-enfermeria/
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Los autores que publican en Revista de la Universidad de Guayaquil conocen y aceptan las siguientes condiciones:
- Los autores retienen los derechos de copia (copyright) sobre los trabajos, y ceden a Revista de la Universidad de Guayaquil el derecho de la primera publicación del trabajo, bajo licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
- Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a Revista de la Universidad de Guayaquil el derecho de publicar el trabajo a través de los canales que considere adecuados.
- Los autores son libres de compartir, copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente la versión del trabajo publicado en Revista de la Universidad de Guayaquil, haciendo reconocimiento a su publicación en esta revista.
- Se autoriza a los autores a difundir electrónicamente sus trabajos una vez que sean aceptados para publicación.
