Evaluation of Behavioral Competencies in the Ecuadorian Aquaculture Industry: A Correlational Analysis of Soft Skills in Administrative Personnel from Guayaquil
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Abstract
The Ecuadorian aquaculture sector has experienced exponential growth, consolidating itself as a pillar of the national economy, where administrative management requires competencies that transcend technical knowledge. The present study aimed to examine the soft skills present in the administrative personnel of the Ecuadorian aquaculture sector. A structured questionnaire was administered to 88 administrative employees from five leading aquaculture companies in Guayaquil, assessing five dimensions: integrity, leadership, teamwork, communication, and problem-solving, using a five-point Likert scale. The instrument demonstrated excellent internal consistency, with an overall Cronbach's alpha of 0.944. The results revealed elevated levels of self-perception across all dimensions, with means ranging from 4.03 to 4.29, and significant positive correlations between all dimensions (r ranging from 0.452 to 0.839). The comparative analysis by sex did not evidence statistically significant differences (p > 0.05), although women presented slightly higher scores. The conclusions highlight the importance of strengthening competencies such as integrity in the sector and provide evidence for the design of equitable professional development policies in the Ecuadorian aquaculture industry.
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