La relación entre los factores motivacionales y los componentes demográficos en la manufactura del sector industrial en Cuenca-Ecuador.

Resumen

La motivación laboral ha pasado de tener un enfoque puramente teórico a convertirse en un factor
determinante en el rendimiento de los trabajadores; por esto, es necesario identificar los factores
que motivan la conducta de los colaboradores hacia el logro de los objetivos organizacionales; no
obstante, la diversidad de las personas requiere de un estudio profundo que identifique el potencial
de motivación de cada individuo para ajustar la gestión del Talento Humano a sus necesidades y
expectativas. Por esto, el presente estudio cuantitativo, no experimental, de tipo transversal y con
un alcance descriptivo-correlacional, tuvo como objetivo analizar el perfil motivacional de 216
empleados de cuatro empresas manufactureras de Cuenca – Ecuador. Así, se encontró que el perfil
motivacional de los encuestados está determinado, principalmente, por el Logro, la Afiliación y la
Exploración. Además, se identificaron relaciones significativas entre las dimensiones del modelo
y el Área, el Género y la Edad.