La organización en empresas inclusivas

Autores/as

  • Julio Cesar Méndez Bravo Unversidad de Guayaquil
  • Manuel Alberto Méndez Bravo Unversidad de Guayaquil

DOI:

https://doi.org/10.53591/rug.v125i2.442

Palabras clave:

Inclusion, organizacion, beneficios, capital humano, lideres

Resumen

La generación de empresas inclusivas crece. Ello se debe a la visión de la concepción de beneficios que pueden generarse al desarrollar negocios enfocados en la base de la pirámide. No solo los beneficios económicos y fiscales para los empresarios y sus organizaciones, sino también los beneficios sociales y económicos que genera ese sector socio-económico. Ello hace que el enfoque organizacional de estas empresas sea más explícito y más detallado, dado el capital humano con el que se cuenta en la organización, debiendo generar gerentes visionarios, líderes y cooperativos.

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Publicado

2017-07-03

Cómo citar

Méndez Bravo, J. C., & Méndez Bravo, M. A. (2017). La organización en empresas inclusivas. Revista Universidad De Guayaquil, 125(2), 81–93. https://doi.org/10.53591/rug.v125i2.442

Número

Sección

Artículos Científicos