Ética empresarial y su vínculo con el desarrollo organizacional
DOI:
https://doi.org/10.53591/strategos.v2i1.1819Palabras clave:
globalization, ethics, leadership, social responsibility, economic benefits.Resumen
La globalización exige que las empresas sean competitivas, en todo ámbito, tecnología, procesos, financiero, medio ambiente, responsabilidad social, marca, ventas, etc., los directivos tienen identificado que el éxito o fracaso de su compañía depende del factor humano y de la toma de decisiones. Es por ello por lo que las empresas valoran la responsabilidad de aplicar normas y principios que permitan su sostenibilidad empresarial, la ética empresarial no tiene un código de aplicación global sin embargo las organizaciones desarrollan la aplicación en tal sentido que genere responsabilidad social obteniendo directivos y empleados beneficios. Para este trabajo se realizó una revisión de diversos conceptos desde Adam Smith en 1776, aplicando la metodología cualitativa, se realizó una discusión de diferentes estudios relacionados a la aplicación de ética en
empresas, colaboradores o estudiantes de administración, resaltando la sinergia de los términos globales liderazgo transformacional y la importancia de aplicar principios éticos para generar confianza en los stakeholders de una empresa, la confianza empresarial está ligada al desarrollo sostenible de una organización y la adopción de normas éticas en la toma de decisiones.
Citas
Arbaiza L. (2011) Hablemos de ética empresarial
Biedma f. (2015). La importancia de la ética empresarial y las virtudes en el liderazgo ético. Contribuciones a las ciencias sociales, (2015-08).
Brito, j. G. (2016). La ética y los estilos de liderazgo. Innova Research Journal, 1(2).
Calvo, P. (2014) Ética empresarial, responsabilidad social y bienes comunicativos Contreras Torres, F., & Barbosa Ramírez, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista virtual universidad católica del norte, 2(39), 152-164.
Echaniz B., A. (2003) Ideas para la formación en ética empresarial
Ferrell O. C. And Fraedrich, J. (1994) Business ethics (2da ed.). Boston: Houghton Mifflin Fontrodona, J., & Argandoña, A. (2011). Una visión panorámica de la ética empresarial. Universia Business Review, 2(30).
Freeman, R. E.: Strategic management: A stakeholder approach, Pitman, Boston, 1984
Goodpaster, K. E. (2009). Ética empresarial y análisis de los stakeholders. Aurkilan Spanish Annual Issue on Business Ethics Quarterly, p9-29.
Guerra, A. (2007). De la responsabilidad social empresarial, a la ética en el cambio organizacional. Compendium: revista de investigación científica, (18), 77-90.
Kliksberg, B. (2003). Ética y gerencia de organizaciones. Innovar: Revista de ciencias administrativas y sociales, 39-42.
Kliksberg, B. (2006). Ética empresarial: ¿Moda o demanda imparable? Fundación Carolina, 5.
López y Segarra. (2011). Actitudes de los estudiantes de administración de empresas hacia la responsabilidad social corporativa y la ética empresarial/ Revista Complutense de Educación, 22(2), 235-248.
Lozano, J. M. (1999): Ética y empresa, Madrid: Trotta. Miguélez, M. M. (2016). Validez y confiabilidad en la metodología cualitativa. Paradigma, 27(2), 7-33.
Montero (2012) Ética empresarial y desarrollo sostenible Http://reports.weforum.org/global-competitiveness-report-2014-2015/rankings/
Rodríguez C. & Bustamante L. (2008). Desarrollo de competencias para el comportamiento ético-gerencial: un enfoque de responsabilidad. Cuadernos de Administración, 21(35), 205-228.
Sánchez, M. A. (1997). Ética, organización y formación. Reis, 185-198.
Wren, D. A. (1994). The evolution of management though. 4th ed. New York: John Wiley & Sons.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Categorías
Licencia
Derechos de autor 2024 STRATEGOS - Revista Internacional de Estudios en Ciencias Administrativas
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-SinDerivadas 4.0.
