Coaching: liderazgo y desarrollo profesional

Daniel Hernán Ortiz Luzuriaga; Johanna Andrea  Alvarez Maldonado; Iván Ariolfo  Coronel Perez; Marjorie Marcela  Acosta Véliz

doi:10.53591/rug.v131i2.1354

Autores/as

Daniel Hernán Ortiz Luzuriaga Investigador independiente
Johanna Andrea Alvarez Maldonado Investigador independiente
Iván Ariolfo Coronel Perez Investigador independiente
Marjorie Marcela Acosta Véliz Universidad Rey Juan Carlos

DOI:

https://doi.org/10.53591/rug.v131i2.1354

Palabras clave:

Coaching Empresarial, Motivación, Formación Empresarial, Liderazgo

Resumen

Objetivo: analizar el coaching como herramienta para el aprendizaje y desarrollo empresarial. Materiales y método: esta investigación es un estudio cualitativo documental que describe la aplicación del coaching en el ámbito empresarial y presenta resultados de éxitos en casos prácticos. Resultados: La optimización de las cualidades y habilidades empresariales es un factor fundamental para el cumplimiento de metas y desarrollo de las organizaciones. El coaching empresarial es una herramienta que incentiva al recurso humano, fomentando cambio de acciones, involucramiento en la toma de decisiones y liderazgo que se evidencia en mejora del desempeño. Es un proceso creativo y estimulante que sirve de inspiración para maximizar el potencial personal. Conclusiones: el coaching influye en la gestión del talento humano mejorando el rendimiento y el clima laboral.

Métricas

Cargando métricas ...

Citas

Acosta, H. (2015, Marzo 06). Entrenamiento Organizacional Descubrir Darcon - Cruz Roja Ecuador. Guayaquil, Ecuador. Retrieved Abril 02, 2017, from https://www.youtube.com/watch?v=QnWaM2t5lgw

Altamirano, M. (2013). Coaching Empresarial enfocado en el Mejoramiento, Rendimiento, Productividad y Clima Laboral de la empresa La Fabril (Tesis de Grado). Quito: Colegio de Administración para el Desarrollo.

Asociación Española de Coaching. (n.d.). ASESCO. Retrieved Marzo 15, 2015, from http://www.asescoaching.org/el-coaching/

Caby, F. (2012). El Coaching. México: De Vecchi Ediciones. Retrieved from https://books.google.com.ec/books?hl=es&lr=&id=YG5fK73At_4C&oi=fnd&pg=PA1966&dq=articulos+couching+empresarial&ots=_d9tXwUnvI&sig=d0QFlQxgTKWi_5vH8BxJx1QhmqA#v=onepage&q&f=false

Chavez, N. (2012, julio-diciembre). La gestión por competencias y ejercicio del coaching empresarial, dos estrategias internas para la organización. Pensamiento & Gestión, 140-161. Retrieved Mayo 15, 2017, from http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64624867007

DEMERCADEO Consulting & Training. (2014, Junio). Algunas Cosas Sobre Coaching Ejecutivo. Retrieved Abril 15, 2017, from www.demercadeo.com

DESCUBRIR DARCON. (n.d.). Retrieved Abril 02, 2017, from http://www.darcontrainings.com/darcon-consulting/

Feldman, D. C., & Lankau, M. J. (2005). Executive Coaching: A Review and Agenda for Future Research. Journal of Management, 31(6), 829-848. doi:https://doi.org/10.1177/0149206305279599

Fuenzalida, R. (2005). Coaching y Liderazgo. Retrieved Mayo 15, 2017, from http://www.portaldelcoaching.com/Actualidad/Columna/columna.htm

Guzmán, R. (2015, Marzo 05). Entrenamiento Organizacional Descubrir Darcon - Cruz Roja Ecuatoriana. Guayaquil, Ecuador. Retrieved

Abril02 2017, from https://www.youtube.com/watch?v=Jjviy6D3GTw

Instituto de Desarrollo Empresarial. (n.d.). Retrieved 05 01, 2017, from http://institutocoachingempresarial.com/

Johnson, D., Morales, U., Pertile, G., & Diego, A. (2011). Coaching for Results. Un enfoque innovador para fortalecer el desempeño institucional. El caso del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social de la República de Guatemala . Banco Interamericano de Desarrollo BID. Retrieved from https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Coaching-for-Results-Un-enfoque-innovador-para-fortalecer-el-desempe%C3%B1o-institucional-El-caso-del-Ministerio-de-Salud-P%C3%BAblica-y-Asistencia-Social-de-la-Rep%C3%BAblica-de-Guatemala.pdf

Lai, Y.-L., & Palmer, S. (2019). Psychology in executive coaching: an integrated literature review. Journal of Work-Applied Management, 11(2), 143-164. doi:https://doi.org/10.1108/JWAM-06-2019-0017

Muñoz Maya, C. M., & Díaz Villamizar, O. L. (2014, Julio). El Coaching y la transformación organizacional: una oportunidad para las Empresas y los Coaches. Suma de Negocios, 5(spe11), 62-69. doi:https://doi.org/10.1016/s2215-910x(14)70020-5

Olvera, L. (2011, Enero-Abril). Hablemos de Coaching. INCAE Business Review, 2(1). Retrieved from https://www.academia.edu/5825521/30_InCAe_BuSIneSS_revIeW_Hablemos_de_coaching

Ortiz, M. (2010, Mayo). Psicología y Coaching: marco general, las diferentes escuelas. Capital Humano(243). Retrieved from https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3206128

Salazar, E. (2013, Septiembre 17). Pasos de un Entranamiento Darcon Consultimg. Ecuador. Retrieved Abril 15, 2017, from ttps://www.youtube.com/watch?v=zN7C5xS4YmM

Vidal-Salazar, M. D., Cordón-Pozo, E., & Ferrón-Vílchez, V. (2011). Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas. Universia Business Review, 82-101. Retrieved from http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43320831004

Vives, L. M. (2016). Coaching Empresarial como herramienta que potencializa el talento humano y la productivdad organizacional. Universidad Militar Nueva Granada. Retrieved from http://hdl.handle.net/10654/14884.