COVID-19 Y LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA EN EL ECUADOR

Códigos JEL: J22, C25, Z0

Autores/as

  • Diego Linthon Delgado Universidad de Guayaquil
  • Lizethe Méndez Heras Universidad ECOTEC
  • Washington Quintero Montaño Universidad de Guayaquil

DOI:

https://doi.org/10.53591/fce.v3i3.1614

Palabras clave:

Oferta de trabajo, Modelos de regresión elección discreta, covid-19

Resumen

Este estudio analiza los determinantes de la participación laboral femenina en el Ecuador antes y después del covid-19. Para ello, se estimó un modelo logit de respuesta binaria de participación laboral y un modelo logit de respuesta ordenada para evaluar los cambios en las jornadas de trabajo. Los datos se obtuvieron de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del mes de septiembre de 2019 y 2021. Los resultados muestran que ser jefa de hogar y tener educación superior son los principales determinantes (positivos) de la participación laboral femenina; mientras que estar casada o tener hijos menores de 6 años de edad reducen su participación laboral. Además, se encontró que después del covid-19 las jornadas de trabajo disminuyeron para las mujeres con menos educación, jóvenes y con hijos menores de 6 años. En materia de política pública se recomienda llevar a cabo programas de guarderías que permitan a las madres continuar con sus actividades laborales, así como programas de inclusión laboral para las mujeres jóvenes.

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Publicado

30-11-2021

Cómo citar

Linthon Delgado, D. ., Méndez Heras, L. ., & Quintero Montaño, W. . (2021). COVID-19 Y LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA EN EL ECUADOR: Códigos JEL: J22, C25, Z0. Revista De La Facultad De Ciencias Económicas, 3(3), 1–17. https://doi.org/10.53591/fce.v3i3.1614