COVID-19 Y LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA EN EL ECUADOR
Códigos JEL: J22, C25, Z0
DOI:
https://doi.org/10.53591/fce.v3i3.1614Palabras clave:
Oferta de trabajo, Modelos de regresión elección discreta, covid-19Resumen
Este estudio analiza los determinantes de la participación laboral femenina en el Ecuador antes y después del covid-19. Para ello, se estimó un modelo logit de respuesta binaria de participación laboral y un modelo logit de respuesta ordenada para evaluar los cambios en las jornadas de trabajo. Los datos se obtuvieron de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) del mes de septiembre de 2019 y 2021. Los resultados muestran que ser jefa de hogar y tener educación superior son los principales determinantes (positivos) de la participación laboral femenina; mientras que estar casada o tener hijos menores de 6 años de edad reducen su participación laboral. Además, se encontró que después del covid-19 las jornadas de trabajo disminuyeron para las mujeres con menos educación, jóvenes y con hijos menores de 6 años. En materia de política pública se recomienda llevar a cabo programas de guarderías que permitan a las madres continuar con sus actividades laborales, así como programas de inclusión laboral para las mujeres jóvenes.
Métricas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2021 Diego Linthon Delgado, Lizethe Méndez Heras, Washington Quintero Montaño
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.